Paypal en Colombia

Hola. Yo por lo menos hasta ahora me entero, pero Paypal ya funciona en Colombia. Según este foro de laneros http://www.laneros.com/showthread.php?t=97442 el servicio sirve por ahora solo para RECIBIR dinero, es decir NO se puede comprar aún, sin embargo permite cosas como por ej recibir donaciones (En el caso de portales Web, proyectos de software, etc) , o podría funcionar para vender servicios o productos. El valor de Paypal está en la popularidad del sistema a nivel mundial y en que hace muy sencillo el tema de las transferencias de dinero de forma segura.

Del Micro gerenciamiento y sus efectos devastadores

[Imagen de http://headrush.typepad.com/creating_passionate_users/]

Alguna vez ha sufrido usted y su equipo de trabajo de micro gerenciamiento? . Para el que no está familiarizado con el termino, este se refiere a tener un jefe que quiere controlar hasta la mas mínima de las actividades de sus empleados. Lo irónico de la situación es que muchas veces la compañía hace esfuerzos bastante grandes por conseguir a los genios de su industria ya sea esta la creación de software, el diseño multimedia, o cualquier actividad  que tenga un componente de creatividad bastante alto, y al final de cuentas, el talento que tanto se anhelaba nunca será utilizado porque existe un jefe que para demostrar su ineptitud "liderazgo" quiere darle el visto bueno hasta a la mas trivial de las actividades. El real problema de esta situación es que fulmina cualquier idea por parte de los microgerenciados, pues después de un tiempo, estos ya no estarán interesados en dar ideas/mecanismos que puedan realmente aportar a la empresa, y obviamente a la mínima saldrán corriendo de la compañía.

El origen de esta situación puede ser variado, pero la mayoría de las veces esta relacionado a la inseguridad por parte del  micro-gerente con respecto al trabajo que podría realizar su equipo. Aquellas personas que creen que tienen la razón absoluta en su area de trabajo y descartan de entrada cualquier aporte que no salga de su cabeza son candidatos a ser Micro Gerentes.

El problema de la micro gerencia es que después de un determinado punto, cualquier proyecto se vuelve inmanejable para una sola persona, entonces el micro gerente empezará a correr desesperado y a fastidiar programar reuniones de seguimiento cada dos horas, haciendo del ambiente de trabajo una real pesadilla y haciendo mas lento aún el trabajo de los micro gerenciados. Un equipo de trabajo bien consolidado no necesita de micro gerencia, sus miembros pueden auto organizarse de acuerdo a las necesidades y aunque pueden recibir lineamientos generales, usarán todo su potencial para resolver cualquier problema que se les presente.

Hasta la próxima!

Reloaded

Hola. Después de un buen tiempo de reflexión y mucho trabajo, vuelvo por estos lados. He recibido varias ofertas llenas de descaro para publicar. Aunque por ahora no me interesa mucho seguirlas publicando, cada vez se empiezan a parecer más y más y bueno, espero que se ahora exista entre nosotros esa alarma ante cualquier intento de darnos en la cabeza  engaño y condiciones desfavorables. En la medida de lo posible enfocaré el contenido de este sitio en temas variados que encuentre útiles o sobre los cuales tenga alguna reflexión, acerca de la industria del software, productividad,... etc..

Cuidense mucho

"Mira mamá soy un hacker"

Algunas hipotesis:

Se ha escrito mucho por estos dias sobre lo que se le hizo a un grupo de bloggers de nuestras tierras (y alguno que otro vecino(a)), al robarles sus cuentas , alterar sus blogs y cambiarles las contraseñas (en la mayoría de los casos).   Se ha especulado mucho, incluso se ha dicho que lograron hackear Blogger, o sea hackearon Google. Yo no me creo para nada eso de que hayan logrado acceder a los sistemas de una compañía como Google. Además depués de leer las babosadas que estos "hackers" escribieron pues mas me cuesta creer eso.

Si hubieran hackeado Google, y mas concretamente Blogger habrían alterado muchisimos mas blogs, y con contenidos relacionados. Bueno y de paso habrían podido alterar blogs a nivel mundial.

¿Entonces si no hackearon Blogger como hicieron?

Lo que se me ocurre y es MUY factible es que alguno de los portales que ofrecen servicios para los bloggers, (Ej BlogsColombia, Bloggalaxia, etc, etc) tenga algun fallo de seguridad y de ser así cualquier soquete con un tutorial a la mano puede acceder a las bases de datos de estos sitios. Pero aún así no podrían alterar los blogs, así que faltaría que los usuarios legitimos de los blogs hayan utilizado la MISMA contraseña de sus cuentas de gmail para afiliarse a estos servicios.

Sería interesante que los dueños de los blogs afectados pudieran colaborar confirmando o no, si utilizaron la misma contraseña de su correo para afiliarse a otros servicios y cuales servicios fueron, de esa forma podriamos dar con la fuente.

Entonces pues , a cambiar las contraseñas, no usen la misma contraseña de sus correos para registrarse en servicios diferentes y que no puedan garantizar que son seguros.

¿Que nos hace falta?

Bueno, estaba caminando por ahi,  y pense en porqué desde Colombia son tan pocas (por no decir ninguna) las innovaciones realmente importantes a nivel de ciencia y tecnología. Que hace falta para que un grupo de jovenes se unan y le den forma a una idea que venda millones, que sea reconocida a nivel mundial, porqué no puede salir de Colombia una empresa como Google?.

Para algunos responder es facil, están quienes le echan la culpa al gobierno de todas las desgracias, los patriotas superficiales que encontrarán odiosas las comparaciones, pero quería ir un poco mas allá, intentar verlo a un nivel muy personal, casi intentando responder ¿Que hacen alla que aqui no hacemos?.

La complicada situación a nivel social y político obviamente tiene influencia, pero la quiero dejar por fuera, porque de eso se habla en toda parte, quiero centrarme en los factores que nosotros de alguna manera podemos controlar.

1. La pasión: De las primeras cosas que he notado y que pueden ser obvias, está la falta de pasión. Aunque muchos han estudiado una carrera, ¿cuantos mantienen una verdadera pasión por su oficio? El problema es que la pasión es un ingrediente necesario para innovar en cualquier campo. La pasión hace que con el tiempo nos demos cuenta que nos estamos convirtiendo en expertos en algún tema, y si nos unimos con mas expertos (o al menos apasionados) pueden resultar cosas muy positivas.
2. La constancia: Parece que a la minima dificultad retrocedemos y buscamos otras opciones. Hace varios años tuve la oportunidad de hablar con un importante ejecutivo de la compañía de software mas reconocida quien por su cargo estaba en contacto permanente tanto con profesionales de latinoamerica como de USA. Recuerdo que le hice preguntas como ¿Que cree que nos hace falta? y lo primero que me respondio fue la constancia. Esto me hace pensar que aunque en Colombia "se trabaje mucho" la realidad es que la constancia es minima. Como que olvidamos facilmente a donde queremos llegar y que necesitamos para llegar alla y andamos a la deriva victimas de las circunstancias. Recuerdo también que me dijo que aquí creemos que nos las sabemos todas, la famosa malicia indígena que tanto nos hace daño, y mientras aquí estamos jactandonos de lo vivos que somos, al otro lado están estudiando, discutiendo, proponiendo ideas, que generará millones adicionales de ingresos para ellos y su país.
3. La maldita televisión: Nuestra televisión es una verguenza, los noticieros son una payasada. Y si hay algo que sea peligroso es la cantidad de tiempo desperdiciado viendo televisión. Me da risa y miedo a la vez ver que la gente se desespera si no sienten el ruido de un televisor.
4. La falta de comunidades:  Todavía pensamos que si sabemos algo, tenemos que guardarlo para nosotros pues nos dará la ventaja, FALSO!. La creación de una comunidad es lo mejor que le puede pasar a un grupo de personas con una pasión en común. Parece que con los pequeños problemas del día a dia no nos interesa pertenecer a ninguna comunidad (ni siquiera relacionada a lo que decimos que somos).
5. Pensar en grande:  Como que nos da pena pensar en grande, nuestras aspiraciones son un salario que apenas alcance y una buena pareja y listo. Me daba risa (y lo lei en algun blog que no recuerdo) ver la crítica que se hacía a la encuesta que decía que eramos el país mas feliz del mundo. Ha muerto la inquietud que nos lleva a crear?. Nos subvaloramos tanto que nos contentamos con cualquier miseria?

Esta es solo una pequeña lista. Creo que al reconocer muchas de nuestras fallas estaremos en capacidad de cambiar y quien sabe talves en poco tiempo seamos la cuna de grandes innovaciones que generarán conocimiento y riqueza.

Tenemos una nueva campeona

 

este en coomeva en cali
se busca ingeniero..
que maneje el sector de buga, palmira, y valle,que tenga buen manejo
de personal, capacitacion suficiente para instalar software, y manejo
de redes, con el salario debe pagar las llamadas del celular,
alimentacion, hospedaje y transporte..
sueldo $750.000

Va a ser dificil igualarla, la recibí por correo y no se que pensar, quede desarmado, con el alma vacía.  Me voy a dormir

Aventuras del Freelance Parte II

 Muchos Freelance andan como mercenarios cobrando por un trabajo y desapareciendo, y esa no es una forma de actuar óptima. Los mejores resultados se consiguen cuando se busca establecer una relacion con un cliente a largo plazo. Soy testigo de Empresas que tratan al Freelance como otra empresa (lo cual es muy bueno) que le provee servicios claves y de esa forma estan dispuestas a pagar MUY bien, claro que esto depende de muchos factores, entre ellos la confianza del cliente al Freelance determinada por  el exito de proyectos anteriores o por alguna referencia (Fulanito es un duro, o fulanito es flojisimo). OJO una embarrada facilisima de cometer a la hora de hablar con un posible cliente es centrarse únicamente en obtener ganancias , esto es muy mala señal para el cliente. Es cierto que hay que tener claro lo que uno quiere cobrar y cobrar bien, pero por experiencia propia digo con toda seguridad que las verdaderas ganancias (Tanto en dinero como en otras cosas) se obtienen en los proyectos posteriores al primero que se haga con el cliente. El primer proyecto siempre será como un examen, el cliente no nos debe nada y no confía en nosotros y por lo general no esta dispuesto a arriesgar mucho.., así que hay que darle tranquilidad y respaldar esa tranquilidad con un proyecto de calidad y en vez de tener una cifra de dinero en mente cada vez que el cliente habla, primero tener claro el esfuerzo y conocimiento requerido, hacerle entender esto al cliente, para que no se escandalize cuando uno le cobre, todo esto es cuestion de tacto , hasta para saber cuando un cliente es bueno o malo, todo eso se va aprendiendo. Las labores de buscar, promocionar y finalmente cerrar un contrato con un cliente no son muy diferentes a las actividades de mercadeo que realiza una empresa exitosa. A veces hay que llegarle al cliente con un plan de proyecto muy bien definido,  algún prototipo o trabajo previo que sirven como herramientas para aliviar las preocupaciones de quien nos va a contratar. Recuerdo con agrado cuando cerré un contrato en el que el cliente aunque sabía lo que necesitaba no estaba dispuesto a pagar mucho, me propuse hacer un plan del proyecto en donde entre otras cosas justificaba varios factores que influian en el precio (Este plan lo realizé sin haber firmado) y cuando el cliente vio aterrizadas todas sus ideas fue MUCHO mas facil para el firmar. OJO El exito está en pensar como empresas, uno cuenta con el conocimiento y las herramientas y ofrece sus servicios, es bastante común encontrar situaciones donde el Freelance termina siendo un "empleado sin prestaciones", estos casos son malisimos, y ocurren cuando las empresas quieren ahorrarse costos, entonces deciden "contratar" empleados por la modalidad "Freelance", pero si se observa detenidamente la diferencia con ser un empleado (negreado) termina siendo nula, además los salarios son malisimos y termina uno estando bajo el mando de otro jefe, solo que en "teoria" uno es independiente. Es clave que el Freelance desarrolle skills de manejo de proyectos, de negociacion y sepa si debe subcontratar , en caso de que vea que por si solo no será de cumplir con los plazos pactados. Estos factores deberian estar en mente del Freelance antes de firmar cualquier contrato, pues tendrá mas herramientas para cobrar mas argumentando que requiere de apoyo en ciertas tareas ( lo cual es perfectamente valido ya que un Freelance es mas un empresario que un empleado).

Hasta la próxima.

Aventuras del Freelance Parte I

En mi experiencia, he sido mas Freelance que empleado "normal" por decirlo asi. Y he tenido bastantes experiencias, que me animan a compartir algo de lo que he aprendido en este mundo . Quiero empezar diciendo que haber trabajado como independiente ha sido de un altisimo valor, y creo que todos se deberían arriesgar en algún momento. Porque? Facil, la experiencia de ser Freelance lo enfrenta a uno a muchas situaciones dificiles, tensas, las cuales no se encuentran en el dia a dia de un empleado. ¿ Y porque querría usted enfrentarse a estas situaciones?. Pues porque estas situaciones lo ayudan a crecer de una forma increible a nivel social y profesional. Quien le sabe sacar provecho a la experiencia de ser independiente y aprende de las embarradas esta MUCHISIMO mas cerca del perfil de un empresario que quien no se atreve a salir de su cubiculo. Con asombro veo como muchos amigos y compañeros piensan algo como "voy a trabajar x años para pepe y luego salgo y hago empresa con unos amigos", esto es muy común y lamentablemente muy pocas veces se hace realidad, pues muchos se convierten en excelentes empleados pero con habilidades sociales muy escasas, sin experiencia para cobrar por sus servicios ni productos y en general con pocas herramientas para negociar su talento.

La razón por la que desde hace ya un buen tiempo me aventuré a buscar experiencias como independiente fue porque estaba convencido que tenía talento para ofrecer cierto tipo de soluciones y tenia que haber algun cliente..., este talento al principio lo veia como talento técnico unicamente adquirido tanto en empresas, estudio personal, y otros trabajos como independiente. Aún sigo pensando que la excelencia técnica es VITAL. Ya está mas que comprobado que una persona que no sea técnicamente buena, no esta en condiciones de dirigir un equipo de desarrollo, esta es una buena noticia para quienes tienen pasión por la tecnología, para un ejemplo basta con analizar a empresas como Microsoft o Google, en la cabeza está gente muy dura tecnicamente que tambien ha sabido como sacarle provecho a su conocimiento. 

No es mi objetivo promover la idea de que el futuro es ser Freelance, sino plantear los beneficios de la experiencia, pues de alguna forma uno es un "mini" empresario y es un comienzo concreto para luego aventurarse a cosas mas grandes como formar una empresa. Pero para ser honesto tambien tiene su lado oscuro aunque de este es del que mas he aprendido. Saber tratar con un potencial cliente, negociar el precio, los plazos son cosas que lo obligan a uno a tener una disciplina y a conocer tambien el nivel de calidad del trabajo y la rapidez con que uno lo hace, estas son habilidades de quien desea ser un emprendedor y tener su propio negocio.

Actualmente me siento bastante satisfecho con lo que el mundo de la independiencia me ha dado, en especial valoro mi libertad sobre todo, y hablando de rentabilidad los resultados son mucho mejores. Después de un tiempo se le pierde el miedo a la famosa "seguridad laboral" que dicen ofrecer las empresas. Aunque admito que hubo muchos tropiezos, pero son los mismos tropiezos con que se topa un emprendedor que está iniciando.

Hay muchas cosas que decir, ¿Como conseguir clientes?, ¿Como orientar las actividades de un Freelance para que tenga mejor rentabilidad?, ¿Hacia donde evoluciona un Freelance?...Espero tocar todos estos temas y dar mi humilde opinión.

Montamos el foro?

Bueno ando pensando en las ventajas de montar un foro para fortalecer la comunidad y que entre todos nos colaboremos, con ideas, ofertas, incluso puede servir de espacio para que emprendedores se encuentren e inicien sus proyectos, pero no estoy seguro de como lograr una participacion alta que es lo que le daria mayor utilidad a la cuestión, por eso creo que es necesario tantear primero. Quienes esten dispuestos a participar, tengan alguna idea, e incluso quieran colaborar moderando alguna seccion que les interese escribanme un mail con el subject "Foro". Y segun el interes lo montamos.

La vida real llamó

Por eso no ha habido tiempo para actualizar. Pero en breve continuamos. De paso sería interesante saber si hay alguien que tenga alguna opinion y quiera hacer un artículo. Otra propuesta fue la de crear un foro solo con las mejores oportunidades de empleo para todos los roles del desarrollo de software, como les suena?

La triste historia de Sebastián

"Sebastián" es un excelente desarrollador. Ha devorado libros sobre tecnologías, lenguajes de programación, sistemas operativos etc, etc.. ingresa a foros en donde es bien conocido porque siempre tiene la respuesta correcta a cualquier tipo de duda. Es una "eminencia" y su capacidad de aprendizaje no tiene nada que envidiarle a la de sus colegas de india o estados unidos. El jefe de sebastián a quien llamaremos Dr. Sabandija sabe de la pasión de Sebastián. El Dr Sabandija sabe mas de cultivar fresas californianas que de los factores que influyen en un proyecto de Software... Lea la historia completa aqui

Logo de Tienen Egg

Jayson S.A nos ha propuesto un Banner para que podamos llegar a mas colegas, excelente idea, y no solo eso, nos envía un logo para que quienes publiquen contenido (blogs, o paginas) lo puedan usar.
El código html para copiar y pegar:

<a href="http://posiblesnegreros.blogspot.com"><img src="http://tienenegg.googlepages.com/logo1tienenegg.png" border="0" alt="" /></a>

Convocatoria 1 del 2007 (Atención!)

Primer "jalamiento de orejas masivo":

(INTRO)

Desde que iniciamos con esto queremos algo. Que las condiciones ofrecidas para quienes trabajamos en la industria de software Colombiana sean justas y alentadoras. Eso indudablemente elevará los niveles de calidad de nuestros productos, lo cual nos hará mas competitivos a nivel mundial y eso a su vez generará grandes beneficios a nuestro país. Al final de todo buscamos estar motivados.... Un salario injusto nos desmotiva, un jefe que insulta desmotiva, que NO entiendan que la construcción de software es una de las disciplinas que requiere los mayores niveles de concentración, sinergia, excelencia técnica entre muchas otras cosas tambien nos desmotiva. Que sean pocas las empresas en Colombia que permiten a los desarrolladores crecer a nivel personal y profesional tambien nos desmotiva... Al final algunos de los gerentes, dueños, etc  pasaran por alto todo esto, pero  el tiro SIEMPRE les sale por la culata...Terminan perdiendo clientes, la empresa se va al piso, y la industria se perjudica, todo por ahorrarse unos pesos.... Creo que ya lo habia dicho en un post anterior, pero es necesario que estos personajes entiendan que el negocio NO está en intentar explotar a los desarrolladores para que a los socios les quede mas dinero. Eso talves funcione una vez, pero si vieran un poco  mas adelante se darán cuenta que el verdadero negocio consiste en consolidar una base de clientes satisfechos, y esto solo se puede hacer a traves de software de calidad, que solo puede ser construido por un Equipo Motivado.

(LA CONVOCATORIA)

A que va todo esto?.. Ahora si... En esta primera convocatoria, vamos a enviarle un mensaje a quienes de alguna forma están perjudicando la industria , y algunos simplemente faltandole al respeto a nuestro gremio. Como sabemos que no todos tienen tiempo para redactar un mensaje, les solicitamos que nos envíen un correo a tienenegg@gmail.com con titulo "Email sinverguenza", y en el cuerpo del mensaje simplemente el correo de quien publicó alguna oferta descarada, o en general cualquier correo de quienes ustedes consideran que deberían recibir un jalon de orejas. Cuando recibamos un numero considerable de mensajes haremos nuestro primer jalón de orejas masivo. Pueden estar tranquilos, NO revelaremos las fuentes, incluso, pueden ponerlos como comentarios de este post si quieren (aunque preferimos al correo).... Lo importante es que TODOS participen, y no solo enviandonos los correos, sino divulgando esta convocatoria tanto como sea posible. Los mantendrémos informados del resultado de esta convocatoria. 

Todos pilas....Se cuidan.